¿Se pueden vivir experiencias óptimas en el trabajo?: analizando el flow en contextos laborales

Se puede definir el FIoW' como una experiencia optima extremadamente disfrutada, que se caracteriza por la atencion y concentracion focalizada, la existencia de metas retadoras, feedback sobre el desempeno, y control sobre la situacion, la distorsion del tiempo, y el disfrute intrinseco (Csikszentmihalyi, 1990; Moneta y Czikszentmihalyi, 1996; Seligman y Czikszentmihalyi, 2000). El presente estudio examina la estructura factorial de un instrumento desarrollado para medir el Flow en el trabajo, en una muestra de 770 empleados espanoles de diferentes sectores ocupacionales. Los resultados, a partir de analisis factoriales confirmatorios, muestran que el ajuste del modelo de tres factores (satisfaccion intrinseca, absorcion y competencia percibida) es superior al del modelo de un solo factor (experiencia de Flow), confirmando de este modo nuestra hipotesis sobre la multidimensionalidad de la estructura del Flow.