DETERMINANTES DA REMUNERAÇÃO VARIÁVEL NAS EMPRESAS

Este trabalho analisa os factores determinantes do pagamento de remuneracao variavel aos colaboradores das empresas portuguesas, atraves de uma amostra que se mostrou representativa da realidade empresarial portuguesa, relativa aos anos de 2002 e 2003, abrangendo cerca de 28.600 colaboradores. O estudo faz a distincao sob duas vertentes: a decisao de pagar ou nao remuneracao variavel, e o montante da remuneracao variavel. O trabalho baseia-se na teoria da agencia e na teoria do mercado interno de trabalho. Os resultados apurados confirmam que estas duas realidades se suportam em distintos modelos. As hipoteses em estudo sao testadas recorrendo a diferentes modelos com variavel dependente discreta ou, apesar de continua, limitada no seu dominio, com vista a identificar o conjunto de caracteristicas das empresas e dos colaboradores que explicam o montante e a probabilidade de auferir remuneracao variavel e quais os determinantes das diversas formas de remuneracao e as possiveis interaccoes entre elas. Os resultados mostram que o potencial de promocao e carreira constitui uma alternativa a utilizacao de remuneracao variavel e que a remuneracao variavel e mais utilizada para os niveis hierarquicos mais elevados, na area comercial, em empresas de menor dimensao, em filiais de empresas estrangeiras (embora com montantes mais reduzidos) e para colaboradores com niveis de educacao mais elevados. Os resultados relativos a rendibilidade revelam uma relacao positiva com a probabilidade de existencia de remuneracao variavel, mas apenas quando medida pela realidade contabilistica. No entanto, os montantes de remuneracao variavel sao mais elevados nas empresas com menor rendibilidade.